我们致力于寻访的人才如下：
具有优秀的职业操守；接受过良好、系统的专业教育；在跨国公司或中国非常优秀的企业里担任相当的中高层职位；已经取得或正在取得令人钦佩的业绩。
有很好的上进心和一流的沟通能力。
以下是我们的服务流程：
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（一）需求分析
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猎头顾问需要对客户进行深入详细的分析。顾问需要与客户保持紧密联系和沟通，达到全面透彻地理解客户的组织结构、组织文化、领导风格、职位要求和任职者特征等目的。
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（二）谈判签约
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掌握客户需求之后，猎头顾问和客户要在职位描述、薪资标准、任职资格以及服务费用等细节上达成共识，以书面的形式确定下来。
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（三）专业寻访和筛选
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猎头顾问深入了解相关职位并取得客户的正式书面委托后，即将开始进行寻访工作。猎头顾问会通过人才库、网络、社会关系、ColdCall等各种途径寻找可能的候选人，随后进行简历初选和重点审查，最后锁定进入面试环节的候选人名单。
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（四）面试和评估
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找到基本符合要求的候选人之后，猎头需要通过面试全面了解候选人的经验、技能、兴趣及其他与工作相关的素质，同时辅以专业的测评工具，最后得出对该候选人的综合评价，并撰写客观、真实的评估报告，连同候选人的简介资料一并递交给客户企业。
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（五）安排和协助客户面试
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客户会根据猎头顾问撰写的评估报告决定面试人选。猎头顾问将在整个面试过程中发挥沟通桥梁和协调的作用。猎头一方面给候选人提供面试指导，另一方面还要和客户一起分析每一个候选人的特点，并对客户录用的候选人进行背景调查，以帮助客户企业寻找到最合适的候选人。
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（六）协助入职和跟踪服务
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客户对候选人发出录用通知后，猎头顾问要协助候选人及时、合理合法地办理入职手续。如果候选人仍在职的话，猎头顾问的主要工作包括：一方面，帮助目标人选合法地退出原来的单位；另一方面，帮助目标人选与客户签订劳动合同。
